養苔蘚

養苔蘚,木鱉果種子盆栽


【苔蘚種植懶人包】苔蘚品種介紹+生態瓶教學 附室內種植技巧!

想要在室內種植苔蘚植物,最方便的方法就是種植於玻璃盆景或生態瓶中,一般還會分為 2 種種植和照顧方式,分別是: 開放性苔蘚種植 封閉性苔蘚種植

My Space/「居家風水學⸺植物篇」 如何招好運、招財?7種「開運植物」推薦!為2023年招來豐盛能量

瑞典常春藤,更為人熟知的名稱叫錢幣草,如果想要招財,這是人氣數一數二的植物,因為它有非常強大的神奇特質,會幫你在2023年實現最大的願望。

李居明

何謂「明廳暗房」? 大廳是指招財,在風水上,一間屋的大廳一定要大,才搵到錢。 香港現時因為寸金尺土,造成大廳非常小。 又很多所謂開放式公寓設計,甚至沒有大廳。 房間是代表聚財,所以先有大的廳,然後有小的房間,代表有能力去搵到錢,那個房間就用來聚財。

【星座基礎知識一次看】12星座大百科!相關日期、性格特點,初學者入門必看指引

「三方」(Quadruplicities)是將十二星座按照四大元素分類,每一類包含三個星座:火象(牡羊、獅子、射手),土象(金牛、處女、魔羯),風象(雙子、天秤、水瓶),水象(巨蟹、天蠍、雙魚)。 一般認為,火象是比較熱情外放的,土象實際而穩重,風象睿智而充滿好奇心,水象直覺力強而情感豐富。 「四正」又稱為「模式」(modalities),指的是星座的特質,以及各星座在其相應季節中的位置。 將十二星座分成三組,每組各有四個星座: 啟動(Cardinal):牡羊、巨蟹、天秤、魔羯 發生在季節改變之始,因此啟動星座個性主動且行動力佳。 固定(Fixed):金牛、獅子、天蠍、水瓶 位於四季中間,因此象徵穩定、持續。 變動(Mutable):雙子、處女、射手、雙魚

瓦斯熱水器安裝位置很重要?櫻花專家告訴你,唯有裝對使用才安全!

瓦斯爐點不著是什麼原因?根據3大檢查步驟,了解問題出在哪裡! 你有過瓦斯爐點不著的經驗嗎?是不是總是在點不著的時候感到心煩意亂?其實,瓦斯爐點不著的原因有很多種。若想要讓你在瓦斯爐使用上得心應手,那就要完整了解點不著原因有哪些?

【五行土顏色】五行增運要認

土生金,所以五行屬土人可以開金色、銀色、黃色車。 黑色和棕色本身土色,五行屬土人可以開顏色。 五行屬土人開這些顏色車會大吉大利。 五行屬土人適合穿卡其色、黃色、灰色、黑色、棕色衣服。 黃色、黑色和棕色本身土色,五行屬土人可以穿這三種顏色衣服會造成任何。 五行屬土人穿這些顏色衣服會大吉大利。 五行屬"土"人適合住土色、黃色、黑色、灰色、棕色房屋。 原因:土色、黑色、黃色是五行屬"土"土屬原本"色",五行屬"土"人住這3顏色房子裏會造成任何。 五行屬"土"人住這以上顏色房子會大吉大利。 五行屬"土"人適合佩戴土色、黃色、黑色、灰色、棕色飾品。 原因:土色、黑色、黃色是五行屬"土"土屬原本"色",五行屬"土"人佩戴這3種顏色飾品裏會造成任何。 五行屬"土"人佩戴這些顏色飾品會帶來運。

「壽衣禁忌大公開」壽衣挑選看這一篇就夠!傳統壽衣、現代壽衣有何不同?

「壽衣禁忌大公開」壽衣挑選看這一篇就夠! 傳統壽衣、現代壽衣有何不同? 在: 殯葬禮儀百科 什麼叫做「壽衣」? 人死了要將身體洗淨,然後穿上新的乾淨的衣服,也就是穿上壽衣。 壽衣,又被叫做「老衣」、「老嫁妝」,古時老人家會先幫自己準備好死後要穿的衣服,象徵健康長壽,所以才被稱為「壽衣」。 現在我們說的「壽衣」,是專門設計給往生者所穿的整套衣服,當往生者入殮時,因為要前往另一個世界,所以兒女為他換上一件新的衣服,這就是所謂的「壽衣」,也就是俗稱的「老衣」。 現代也有些家屬,是為往生者準備生前最喜愛的衣物來當作壽衣,這需看各家的習慣,以及往生者生前是否有交代。 壽衣在習俗上是誰來買? 在傳統習俗裡,壽衣會由女兒來買,兒子會負責處理葬禮事項。 如果是有好幾個女兒,那麼壽衣就可以由姐妹們共同負責。

臉上有痣一定要點掉嗎?命理師大師:錯!「這兩種」痣大富大貴,能量超強!

《簡少年現代生活算命書》精彩試閱: 在華人文化中,痣和面相息息相關。 圖/freepik 痣是一個很神祕的東西,也是全世界人都很在意的一個東西。 上YouTube 一搜,就會發現,不管是印度人、中東人、歐洲人、美國人,都很在意自己臉上跟身上的痣。...

做到流汗,卻被人嫌到流涎?Take initiative,四個行動墊高你的職場價值

做到流汗,卻被人嫌到流涎? Take initiative,四個行動墊高你的職場價值 - 第 1 頁 - The News Lens 關鍵評論網 等到有人說了才行動,而且通常說一動才做一動 針對現況加以反應 等到問題發生才有行動 把重點放在自己做了什麼 不等有人交代就會去做 針對未來有所準備和規劃 預先防範問題的發生 會把重點放在整體工作環境的改善,而不是先問是否與自己有關,更不會問自己到底有沒有必要非做不可 有系統、有組織 懂得掌握團隊中其他人的反應及感受 能夠進行全盤而長期的分析和規劃 許多人誤會了一件事,公司要的是「成效」,而不是你到底花了多少時間、又做了多少事。

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